半数Z世代愿意收比特币当薪水！盘点加密货币支薪的4大特点_链圈子

根据调查，有50%的Z世代愿意以比特币或其他形式的加密货币，来支付自己半数的薪水。究竟收加密货币都薪水有哪些优缺点呢？

50%的Z世代愿意收比特币当薪水！

如果可以选择，你会选择用加密货币支付薪水吗？

比特币ATM的开发公司GSM，早在2014年就开始使用比特币作为员工薪水，而当时比特币的价格仅有500美元。根据人力资源产业的高阶主管表示，随着世界的政治与经济关系开始变得紧张，越来越多人开始选择使用加密货币支付自己的薪资。

线上员工平台goLance执行长迈克尔·布鲁克斯（Michael Brooks）表示，这个趋势不仅是因为有不少知名运动员或是政客，选择以加密货币支付报酬而带动的，也有不少人因为各种不稳定因素而做出这样的选择。

布鲁克斯表示，2021年goLance平台上的数据观察，加密货币薪资占整体的不到5%，但这比例到2022年增长到近10%，预计2023年将达到17%。而导致这样的趋势快速飙升有以下几种因素，包括作为合法支付方式的接受度不断提高、教育的影响和新技术的发展。

根据金融咨询公司deVere Group的调查显示，年轻员工似乎更倾向使用使用加密货币做为薪资的支付方式，超过30%的千禧世代（一般指1981年-2000年出生的人）和50%的Z世代（1997年之后出生者），愿意以比特币或其他形式的加密货币支付自己半数的薪水。

评级机构SharpRank执行长克里斯·亚当斯（Chris Adams）将加密货币薪资对年轻人的吸引力比作「星巴克刚开始流行时，大家都会拿着星巴克的杯子在路上走」，这和拥有某种加密货币非常相似，因为这是年轻员工所有朋友都在谈论的事情。

加密货币做为薪资的优缺点

虽然加密货币目前还不是薪资给付方式的主要选项，但有这么多年轻人愿意选择风险较高的加密货币作为薪资给付的方式，想必一定有不少优点。以下盘点几项加密货币作为薪资给付的特点。

特点一：快速付款

传统银行交易大多都有一定的等待时间、手续费和额外成本，但若选择加密货币付款，就可以节省大量时间。加密货币可以避免长时间的等待、付款延迟和银行取款的费用，另外也可以实现即时的国际交易，未来也有成长的潜力，因此特别是在政治或经济比较不稳的国家，会更倾向使用加密货币。

而由于年轻投资者对加密货币的兴趣日益浓厚，因此选择加密货币做为薪资也并不意外，因为他们可以直接用这笔钱投资加密货币，而不需再支付额外的手续费，从法定货币进行转换。

特点二：税务问题

有不少国家对于加密货币的税务非常宽容，例如葡萄牙先前就其对比特币零税率，而被称为加密货币避税天堂。当这些资产随着时间而增加，如果可以在税收方面省下来，那么将会带来巨大的收益。

不过，一般人大多不太会有这么巨量的加密货币，而税务的合规性与复杂性，都是目前还尚未解决的问题。

特点三：市场波动性

加密货币市场波动已不是什么新鲜事，即使是最受欢迎的加密货币比特币，也无法幸免于剧烈的价格波动。比特币今天的币价约为30,681美元，而和2021年66,974美元的历史高点相比，下跌了超过一半以上。

不过，虽然目前整体加密市场仍相对不稳，但若看好加密货币的长期发展，那么随着时间过去，币价势必也会有相当可观的成长。例如2014年就开始使用比特币支付薪水的公司GSM，当时比特币价仅有500美元，即使当时仅将一半的薪水换成比特币，如今也是一笔相当可观的资产。

特点四：网络资安威胁

尽管网络威胁并不是只有加密货币领域才会出现，只要加密货币还在流行，那么这些骇客与诈骗问题就会持续存在。很多诈骗者和攻击者都以加密钱包为目标，而一般人大多将资产存在第三方平台上，而且不太清楚如何保护自己的加密资产，因此选择一个「安全性第一」的加密货币平台，就变得非常重要。

目前有许多加密公司产业的员工都表示，自己乐意接受或已经使用「稳定币」做为薪资支付的工具，但由于在日常生活中的使用还是有一定的不便利性，例如缴卡费或是日常生活中的一般消费行为等还是需要法定货币，因此即使是Web3产业，也还是有不少人在观望中，或是希望有「部分薪资」以法币支付。